Retail personeel gezocht
Binnen no time meer goede verkopers in je winkel
Ontdek hoe wij jou kunnen helpen.
Deze bedrijven gingen je voor
Één vast tarief
+
Gegarandeerd 10 sollicitanten
+
Binnen 48 uur live
+
Retail personeel vinden is lastig
De winkel draait, de klanten komen en toch staat er te weinig personeel op de vloer. Je zoekt al maanden een verkoper of een vestigingsmanager, plaatst een vacature en krijgt een handvol reacties waar niemand bij past. Ondertussen staat je vaste team extra diensten te draaien en sta je zelf weer achter de kassa.
Wij zorgen dat je vacature binnen 48 uur live staat en dat je binnen vier weken minimaal tien gescreende kandidaten spreekt. Jij bepaalt de functie en de doelgroep, wij regelen de werving. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris.
Wij zorgen dat je vacature binnen 48 uur live staat en dat je binnen vier weken minimaal tien gescreende kandidaten spreekt. Jij bepaalt de functie en de doelgroep, wij regelen de werving. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris.
Wat een openstaande vacature je kost
De meeste retailers kijken naar wat werving kost. Bijna niemand rekent uit wat een lege plek kost. Terwijl dat bedrag vrijwel altijd hoger uitvalt.
Een verkoper die ontbreekt, verkoopt niet. Klanten wachten langer, adviesgesprekken worden korter en een keuken of bank die niet goed is uitgelegd, wordt elders gekocht. Je vaste team vangt het op, tot ook zij gaan rondkijken.
In de detailhandel valt elke gemiste verkoop direct op in je omzet. Afgezet tegen de kosten van werving is het antwoord meestal snel duidelijk.
Een verkoper die ontbreekt, verkoopt niet. Klanten wachten langer, adviesgesprekken worden korter en een keuken of bank die niet goed is uitgelegd, wordt elders gekocht. Je vaste team vangt het op, tot ook zij gaan rondkijken.
In de detailhandel valt elke gemiste verkoop direct op in je omzet. Afgezet tegen de kosten van werving is het antwoord meestal snel duidelijk.
De beste verkopers solliciteren niet
Je zet je vacature op een vacaturesite en wacht af. Er komt weinig binnen en wat binnenkomt past niet. Dat is geen pech, dat is logisch.
Een goede verkoper heeft namelijk gewoon werk. Die staat in de winkel van een concurrent, haalt daar zijn of haar targets en kijkt nooit op een vacaturebank. Maar na sluitingstijd scrolt diezelfde persoon wel door Instagram, Facebook en TikTok. Daar moet jouw vacature verschijnen.
Daarom combineren wij gerichte wervingscampagnes met persoonlijke headhunting, met beelden van je eigen winkel en je eigen team. Zo bereiken we het retail personeel dat nooit had gesolliciteerd, maar wel nieuwsgierig wordt
Een goede verkoper heeft namelijk gewoon werk. Die staat in de winkel van een concurrent, haalt daar zijn of haar targets en kijkt nooit op een vacaturebank. Maar na sluitingstijd scrolt diezelfde persoon wel door Instagram, Facebook en TikTok. Daar moet jouw vacature verschijnen.
Daarom combineren wij gerichte wervingscampagnes met persoonlijke headhunting, met beelden van je eigen winkel en je eigen team. Zo bereiken we het retail personeel dat nooit had gesolliciteerd, maar wel nieuwsgierig wordt
Verkopers voor keukens en interieur
In speciaalzaken draait alles om advies. Een keuken, een bank of een complete inrichting koopt niemand zonder goed gesprek. Wij werven keukenverkopers, interieurverkopers en productspecialisten die dat gesprek kunnen voeren, en senior verkoopmedewerkers en vestigingsmanagers die een winkel kunnen dragen. Daarnaast vinden we promotors en verkopers voor de buitendienst, bijvoorbeeld voor glasvezel.
Voor Mandemakers vonden we zo vestigingsmanagers en verkopers in heel Nederland. In twaalf maanden leverde dat 488 sollicitanten en 10 plaatsingen op. Ook Eiland de Wild Keukens en Grando Keukens gingen je voor.
Voor Mandemakers vonden we zo vestigingsmanagers en verkopers in heel Nederland. In twaalf maanden leverde dat 488 sollicitanten en 10 plaatsingen op. Ook Eiland de Wild Keukens en Grando Keukens gingen je voor.
Personeel voor supermarkten
Een supermarkt heeft een ander soort personeel nodig: veel mensen, flexibel inzetbaar en vaak parttime. Denk aan vulploegmedewerkers, kassamedewerkers en orderpickers, maar ook aan teamleiders en assistent-filiaalmanagers die het rooster rond krijgen. Bij de screening letten we daarom extra op beschikbaarheid: wie kan op welke dagen en tijden werken?
Voor Albert Heijn bereikten we met campagnes op Meta en LinkedIn ruim 50.000 mensen, met name scholieren, studenten en parttimers. Dat leverde 372 sollicitanten op, verspreid over meerdere filialen tegelijk. Ook voor Jumbo werven we leidinggevenden op de winkelvloer.
Voor Albert Heijn bereikten we met campagnes op Meta en LinkedIn ruim 50.000 mensen, met name scholieren, studenten en parttimers. Dat leverde 372 sollicitanten op, verspreid over meerdere filialen tegelijk. Ook voor Jumbo werven we leidinggevenden op de winkelvloer.
Dit zijn onze specialiteiten
in de Retail ->
Zet je retailvacature vandaag nog live
Elke week dat je vacature openstaat, draait je team een dienst extra en loop je verkopen mis. In een markt waar elke winkel om dezelfde mensen vecht, is afwachten geen optie.
Retail personeel gezocht? Wij zetten je vacature binnen 48 uur live en leveren minimaal tien gescreende sollicitanten binnen vier weken. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris en geen verrassingen achteraf. Meer dan 400 bedrijven gingen je voor. Neem contact op via het formulier of bel ons op 070 209 2500.
Retail personeel gezocht? Wij zetten je vacature binnen 48 uur live en leveren minimaal tien gescreende sollicitanten binnen vier weken. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris en geen verrassingen achteraf. Meer dan 400 bedrijven gingen je voor. Neem contact op via het formulier of bel ons op 070 209 2500.
Waarom retailbedrijven ons kiezen:
Wij begrijpen jouw branche, jouw mensen en jouw doelen, daarom vertrouwen toonaangevende merken op ons.
- Direct zichtbaar bij jouw doelgroep en geen tijdverlies.
Binnen 48 uur live, sneller dan elke concurrent. Snelste time-to-hire garantie in Nederland.
- Je wordt gezien en je krijgt sollicitanten dus je kan groeien.
Je bedrijf valt eindelijk op. Doordat je zichtbaar wordt voor de juiste mensen, krijg je sollicitanten die passen.
Het effect: je kunt groeien zonder rem.
- Echte, unieke beelden die kandidaten overtuigen om te solliciteren.
Visuele content op maat - Unieke, op maat gemaakte beelden die jouw vacatures onweerstaanbaar maken en kandidaten direct laten solliciteren.
- Permanent je bedrijf in beeld - kandidaat kan serieus overwegen om voor jou te kiezen.
Blijf permanent zichtbaar bij je doelgroep, zodat kandidaten serieus overwegen om voor jouw bedrijf te kiezen.
Bekijk onze succesverhalen
Al meer dan 3 jaar dé betrouwbare partner die jouw bedrijf consistent laat groeien met gekwalificeerd en gescreend personeel voor elke vacature.
Vacature ook vervuld krijgen?
Wij helpen je graag in jouw zoektocht naar nieuwe collega’s! Neem contact met ons op, dan kijken we samen welke service het best past bij jou.
Veelgestelde vragen over retail personeel werven
Wat kost het werven van retail personeel?
Je betaalt bij ons een vast tarief, ongeacht de functie of het salaris. Veel bureaus rekenen een percentage van het jaarsalaris, waardoor de factuur meegroeit met wat je iemand betaalt. Bij ons weet je vooraf precies waar je aan toe bent.
Voor welke functies in de retail werven jullie?
Voor verkoop, advies en leiding. Denk aan keukenverkopers, interieurverkopers, verkoopmedewerkers, productspecialisten, promotors en sales buitendienst, maar ook aan vestigingsmanagers en teamleiders. Voor supermarkten werven we daarnaast winkelpersoneel voor de vulploeg en de kassa. Staat jouw functie er niet bij? Vraag het gerust.
Hoe snel heb ik sollicitanten?
Binnen 48 uur na de intake staat je vacature live. Binnen vier weken spreek je minimaal tien gescreende kandidaten. Blijft het resultaat uit, dan werken wij door zonder extra kosten.
Zijn jullie een uitzendbureau voor retail?
Nee. Een uitzendbureau levert tijdelijke krachten die bij het bureau in dienst blijven, en over elk gewerkt uur betaal je een marge. Wij doen retail recruitment: werving en selectie waarbij de kandidaat direct bij jou in dienst komt en je eenmalig betaalt. Voor vaste functies is dat meestal de voordeligste keuze.
Kunnen jullie voor meerdere vestigingen tegelijk werven?
Ja. Voor Mandemakers werven we vestigingsmanagers en verkopers door heel Nederland, en voor Albert Heijn winkelpersoneel voor meerdere filialen tegelijk. Per vestiging richten we de campagne op kandidaten in de buurt, zodat je reacties krijgt van mensen die er ook echt kunnen werken.
Vinden jullie ook parttimers en studenten?
Ja. Voor functies met flexibele roosters, zoals in supermarkten, richten we de campagne juist op scholieren, studenten en parttimers. Die bereik je niet via een vacaturesite, maar wel via social media.
