Technisch Personeel Gezocht
Super snelle werving voor jouw vacature
Één tarief met zekerheid
Ontdek hoe wij jou kunnen helpen.
Deze bedrijven gingen je voor
Één vast tarief
+
Gegarandeerd 10 sollicitanten
+
Binnen 48 uur live
+
Binnen vier weken minimaal tien technische kandidaten
Eind 2024 stonden er in Nederland bijna 78.000 technische vacatures open. Dat aantal groeit nog steeds. Monteurs, technici en installatievakmensen liggen niet voor het oprapen en dat merk je meteen zodra je zelf een vacature plaatst. De reacties blijven uit, of je krijgt kandidaten die niet in de buurt komen van wat je zoekt.
Herkenbaar? Je bent zeker niet de enige. Terwijl je wacht, blijft het werk liggen en draait je huidige team overuren. Starspace Recruitment pakt het anders aan. Wij wachten niet af, maar zoeken het technisch personeel actief op. Ook onder de vakmensen die op dit moment helemaal niet solliciteren. Binnen 48 uur staat je vacature live en binnen vier weken spreek je minimaal tien gescreende kandidaten.
Zo vinden wij technisch personeel dat niet solliciteert
Wij werven via gerichte campagnes op sociale media. Dat klinkt simpel, maar het verschil met een advertentie op een vacaturesite is groot. Op Facebook en Instagram bereiken wij de monteur die tevreden op zijn baan zit, maar tijdens de koffiepauze wel even doorklikt op een functie die er beter uitziet dan zijn huidige.
Die groep, de latent zoekenden, is vele malen groter dan het aantal mensen dat actief solliciteert. En het zijn precies de vakmensen die jij zoekt. Ze hebben ervaring, ze hebben hun papieren op orde en ze zijn niet werkloos geworden om een reden.
Elke reactie screenen we vooraf. We toetsen op werkervaring, certificeringen, motivatie en beschikbaarheid, zodat je geen tijd verliest aan gesprekken die nergens toe leiden. Je krijgt geen stapel cv's in je mailbox, maar een selectie kandidaten die daadwerkelijk kunnen wat jij nodig hebt.
Die groep, de latent zoekenden, is vele malen groter dan het aantal mensen dat actief solliciteert. En het zijn precies de vakmensen die jij zoekt. Ze hebben ervaring, ze hebben hun papieren op orde en ze zijn niet werkloos geworden om een reden.
Elke reactie screenen we vooraf. We toetsen op werkervaring, certificeringen, motivatie en beschikbaarheid, zodat je geen tijd verliest aan gesprekken die nergens toe leiden. Je krijgt geen stapel cv's in je mailbox, maar een selectie kandidaten die daadwerkelijk kunnen wat jij nodig hebt.
Een recruiter die de techniek kent
Een recruiter zonder technische achtergrond ziet op een cv twee monteurs
die op elkaar lijken. Wij zien het verschil tussen een servicemonteur die
bij klanten storingen verhelpt en een onderhoudstechnicus die een
machinepark draaiende houdt. Dat zijn twee andere mensen, met een andere
werkdag en een ander salaris.
Datzelfde geldt voor papieren. VCA, NEN 3140, F-gassen, lascertificaten: welke een harde eis zijn en welke je zelf kunt laten halen, verschilt per functie en per bedrijf. Een recruiter voor technisch personeel die dat onderscheid niet maakt, stuurt je kandidaten die op papier kloppen en in de werkplaats tegenvallen.
Datzelfde geldt voor papieren. VCA, NEN 3140, F-gassen, lascertificaten: welke een harde eis zijn en welke je zelf kunt laten halen, verschilt per functie en per bedrijf. Een recruiter voor technisch personeel die dat onderscheid niet maakt, stuurt je kandidaten die op papier kloppen en in de werkplaats tegenvallen.
Werving en selectie in de techniek van A tot Z
Onze aanpak begint met een grondige intake. Wat maakt jouw bedrijf een aantrekkelijke werkgever? Hoe ziet een werkdag er echt uit? Welke certificeringen zijn een harde eis en welke zijn mooi meegenomen? Zonder dat verhaal wordt elke campagne een schot hagel. Op basis daarvan bouwen we de wervingscampagne, inclusief beeldmateriaal dat laat zien hoe het er bij jou aan toegaat. Vervolgens zetten we de campagne live, verzamelen we de reacties en screenen we elke kandidaat voordat jij iemand spreekt. Wij werven in de volle breedte van de techniek. Van een technisch monteur tot een meewerkend voorman installatietechniek, en van uitvoerende vakmensen tot leidinggevende functies. Zoek je daarnaast ook mensen voor je projecten op de bouwplaats, kijk dan ook eens bij ons aanbod voor bouw personeel.
Technisch personeel inhuren of in vaste dienst nemen
Veel werkgevers overwegen om technisch personeel in te huren via een uitzendbureau. Begrijpelijk, want je hebt snel handen nodig. Maar bij inhuren blijft de monteur in dienst bij het bureau en betaal je maand na maand een marge. Op de langere termijn is dat een dure oplossing, en je bouwt er geen vast team mee op. Wij richten ons op werving en selectie. De kandidaat treedt direct bij jou in dienst. Je betaalt eenmalig één vast tarief en daarna is de monteur gewoon jouw medewerker, met dezelfde binding en loyaliteit als de rest van je team. Zeker in een krappe technische markt is dat de investering waard. Of je nu een servicemonteur zoekt voor storingen bij klanten, een onderhoudstechnicus die je machinepark draaiende houdt of een technisch specialist die de lastigste problemen oplost, wij vinden hem.
Zet je technische vacature vandaag nog live
Elke week dat je technische vacature openstaat, kost je omzet en legt extra druk op je huidige team. In een markt waarin bijna 78.000 technische vacatures om dezelfde vakmensen concurreren, is afwachten geen strategie.
Starspace Recruitment zet je vacature binnen 48 uur live en levert minimaal tien gescreende sollicitanten binnen vier weken. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris en geen verrassingen achteraf. Meer dan 400 bedrijven gingen je voor.
Benieuwd wat wij voor jouw werkplaats kunnen betekenen? Neem contact op via het formulier of bel ons op 070 209 2500.
Starspace Recruitment zet je vacature binnen 48 uur live en levert minimaal tien gescreende sollicitanten binnen vier weken. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris en geen verrassingen achteraf. Meer dan 400 bedrijven gingen je voor.
Benieuwd wat wij voor jouw werkplaats kunnen betekenen? Neem contact op via het formulier of bel ons op 070 209 2500.
Dit zijn onze specialiteiten
in de Techniek ->
Waarom technische bedrijven ons kiezen:
Wij begrijpen jouw branche, jouw mensen en jouw doelen, daarom vertrouwen toonaangevende merken op ons.
- Direct zichtbaar bij jouw doelgroep en geen tijdverlies.
Binnen 48 uur live, sneller dan elke concurrent. Snelste time-to-hire garantie in Nederland.
- Je wordt gezien en je krijgt solicitanten dus je kan groeien.
Je bedrijf valt eindelijk op. Doordat je zichtbaar wordt voor de juiste mensen, krijg je sollicitanten die passen.
Het effect: je kunt groeien zonder rem.
- Echte, unieke beelden die kandidaten overtuigen om te solliciteren.
Visuele content op maat - Unieke, op maat gemaakte beelden die jouw vacatures onweerstaanbaar maken en kandidaten direct laten solliciteren.
- Permanent je bedrijf in beeld - kandidaat kan serieus overwegen om voor jou te kiezen.
Blijf permanent zichtbaar bij je doelgroep, zodat kandidaten serieus overwegen om voor jouw bedrijf te kiezen.
Bekijk onze succesverhalen
Al meer dan 3 jaar dé betrouwbare partner die jouw bedrijf consistent laat groeien met gekwalificeerd en gescreend personeel voor elke vacature.
Vacature ook vervuld krijgen?
Wij helpen je graag in jouw zoektocht naar nieuwe collega’s! Neem contact met ons op, dan kijken we samen welke service het best past bij jou.
Veelgestelde vragen over technisch personeel werven
Hoe kom ik aan technisch personeel in een krappe markt?
De technici die je zoekt zitten al bij een werkgever en kijken niet op
vacaturebanken. Wij benaderen ze actief via gerichte campagnes en
persoonlijke headhunting, zodat je ook de kandidaten bereikt die niet
zelf op zoek zijn. Binnen 48 uur staat je vacature live.
Hoe snel lever je kandidaten als ik technisch personeel zoek?
Je vacature is binnen 48 uur live en je krijgt binnen vier weken
minimaal tien gescreende sollicitanten. Geen wekenlang wachten op de
eerste reactie.
Wat kost het werven van technisch personeel?
Wij werken met één vast tarief in plaats van een percentage van het
jaarsalaris. Je weet dus vooraf precies wat het kost, ongeacht wat de
kandidaat gaat verdienen.
Wat is het voordeel van een recruiter die de techniek kent?
Een recruiter voor technisch personeel beoordeelt niet alleen een cv,
maar begrijpt het verschil tussen een servicemonteur en een
onderhoudstechnicus, en weet welke certificeringen er werkelijk toe doen.
Dat scheelt je een stapel sollicitanten die op papier passen maar in de
praktijk niet.
