Horeca personeel gezocht
Binnen no time meer handen in de keuken en op de vloer
Ontdek hoe wij jou kunnen helpen.
Deze bedrijven gingen je voor
Één vast tarief
+
Gegarandeerd 10 sollicitanten
+
Binnen 48 uur live
+
Personeelstekort in de horeca
De reserveringen lopen, het terras zit vol en toch kun je niet op volle kracht draaien. Je zoekt al maanden een kok of een bedrijfsleider, plaatst een vacature en krijgt een handvol reacties waar niemand bij past. Ondertussen houd je de tweede zaal dicht, kort je de kaart in of sta je zelf weer achter de pass. Het personeelstekort in de horeca lees je niet in een rapport, dat voel je elke dienst opnieuw.
Wij zorgen dat je vacature binnen 48 uur live staat en dat je binnen vier weken minimaal tien gescreende kandidaten spreekt. Jij bepaalt de functie en de doelgroep, wij regelen de werving. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris.
Wij zorgen dat je vacature binnen 48 uur live staat en dat je binnen vier weken minimaal tien gescreende kandidaten spreekt. Jij bepaalt de functie en de doelgroep, wij regelen de werving. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris.
Wat een openstaande vacature je kost
De meeste horecaondernemers kijken naar wat werving kost. Bijna niemand rekent uit wat een lege plek kost. Terwijl dat bedrag vrijwel altijd hoger uitvalt.
Je sluit een extra dag, neemt minder reserveringen aan of zegt nee tegen dat bedrijfsfeest. Je vaste team draait dubbele diensten, tot ook zij gaan rondkijken. En je gasten merken het als eerste, aan de wachttijden en in de reviews.
Reken het eens na. Mis je door een ontbrekende kok één avond per week dertig couverts van gemiddeld 45 euro, dan loop je zo'n 70.000 euro per jaar mis. Afgezet tegen de kosten van werving is het antwoord snel duidelijk.
Je sluit een extra dag, neemt minder reserveringen aan of zegt nee tegen dat bedrijfsfeest. Je vaste team draait dubbele diensten, tot ook zij gaan rondkijken. En je gasten merken het als eerste, aan de wachttijden en in de reviews.
Reken het eens na. Mis je door een ontbrekende kok één avond per week dertig couverts van gemiddeld 45 euro, dan loop je zo'n 70.000 euro per jaar mis. Afgezet tegen de kosten van werving is het antwoord snel duidelijk.
De beste koks solliciteren niet
Je zet je vacature op een vacaturesite en wacht af. Er komt weinig binnen en wat binnenkomt past niet. Dat is geen pech, dat is logisch.
De kok die jij zoekt heeft namelijk gewoon werk. Die staat in de keuken van een collega-zaak en kijkt nooit op een vacaturebank. Maar na de late dienst scrolt diezelfde kok wel door Instagram en TikTok. Daar moet jouw vacature verschijnen.
Daarom combineren wij gerichte wervingscampagnes met persoonlijke headhunting, met beelden van je eigen keuken en je eigen team. Geen schot hagel, maar precisiewerk in jouw regio. Zo bereiken we het horecapersoneel dat nooit had gesolliciteerd, maar wel nieuwsgierig wordt.
De kok die jij zoekt heeft namelijk gewoon werk. Die staat in de keuken van een collega-zaak en kijkt nooit op een vacaturebank. Maar na de late dienst scrolt diezelfde kok wel door Instagram en TikTok. Daar moet jouw vacature verschijnen.
Daarom combineren wij gerichte wervingscampagnes met persoonlijke headhunting, met beelden van je eigen keuken en je eigen team. Geen schot hagel, maar precisiewerk in jouw regio. Zo bereiken we het horecapersoneel dat nooit had gesolliciteerd, maar wel nieuwsgierig wordt.
Horeca personeel inhuren of zelf in dienst nemen
Veel ondernemers gaan horeca personeel inhuren zodra het rooster knelt. Voor een zomerpiek of een eenmalig evenement kan dat prima werken. Maar voor je vaste kern, zoals je chef, je sous-chef of je bedrijfsleider, betaal je bij inhuren week na week een marge aan het uitzendbureau. De medewerker blijft in dienst van het bureau en na het seizoen sta je weer met lege handen.
Wij doen werving en selectie in de horeca. De kandidaat treedt direct bij jou in dienst, tegen eenmalig één vast tarief. Daarna hoort je nieuwe collega gewoon bij je team, met de betrokkenheid die je van een vaste kracht mag verwachten. Zeker in een krappe markt is dat de investering waard.
Wij doen werving en selectie in de horeca. De kandidaat treedt direct bij jou in dienst, tegen eenmalig één vast tarief. Daarna hoort je nieuwe collega gewoon bij je team, met de betrokkenheid die je van een vaste kracht mag verwachten. Zeker in een krappe markt is dat de investering waard.
Zet je horeca vacature vandaag nog live
Elke week dat je vacature openstaat, draait je team een dienst extra en groeit de kans dat er nog iemand vertrekt. In een markt waar elke zaak om dezelfde mensen vecht, is afwachten geen optie.
Horeca personeel gezocht? Wij zetten je vacature binnen 48 uur live en leveren minimaal tien gescreende sollicitanten binnen vier weken. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris en geen verrassingen achteraf. Meer dan 400 bedrijven gingen je voor. Neem contact op via het formulier of bel ons op 070 209 2500.
Horeca personeel gezocht? Wij zetten je vacature binnen 48 uur live en leveren minimaal tien gescreende sollicitanten binnen vier weken. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris en geen verrassingen achteraf. Meer dan 400 bedrijven gingen je voor. Neem contact op via het formulier of bel ons op 070 209 2500.
Dit zijn onze specialiteiten
in de Horeca ->
Waarom horecabedrijven ons kiezen:
Wij begrijpen jouw branche, jouw mensen en jouw doelen, daarom vertrouwen toonaangevende merken op ons.
- Direct zichtbaar bij jouw doelgroep en geen tijdverlies.
Binnen 48 uur live, sneller dan elke concurrent. Snelste time-to-hire garantie in Nederland.
- Je wordt gezien en je krijgt sollicitanten dus je kan groeien.
Je bedrijf valt eindelijk op. Doordat je zichtbaar wordt voor de juiste mensen, krijg je sollicitanten die passen.
Het effect: je kunt groeien zonder rem.
- Echte, unieke beelden die kandidaten overtuigen om te solliciteren.
Visuele content op maat - Unieke, op maat gemaakte beelden die jouw vacatures onweerstaanbaar maken en kandidaten direct laten solliciteren.
- Permanent je bedrijf in beeld - kandidaat kan serieus overwegen om voor jou te kiezen.
Blijf permanent zichtbaar bij je doelgroep, zodat kandidaten serieus overwegen om voor jouw bedrijf te kiezen.
Bekijk onze succesverhalen
Al meer dan 3 jaar dé betrouwbare partner die jouw bedrijf consistent laat groeien met gekwalificeerd en gescreend personeel voor elke vacature.
Vacature ook vervuld krijgen?
Wij helpen je graag in jouw zoektocht naar nieuwe collega’s! Neem contact met ons op, dan kijken we samen welke service het best past bij jou.
Veelgestelde vragen over horeca personeel werven
Wat kost het werven van horeca personeel?
Je betaalt bij ons een vast tarief, ongeacht de functie of het salaris. Veel bureaus rekenen een percentage van het jaarsalaris, waardoor de factuur meegroeit met wat je iemand betaalt. Voor een ervaren chef of bedrijfsleider loopt dat flink op. Bij ons weet je vooraf precies waar je aan toe bent.
Voor welke functies in de horeca werven jullie?
Voor de keuken, de vloer en de leiding. In de keuken chef-koks, sous-chefs, chefs de partie, patissiers en keukenhulpen. Op de vloer gastvrouwen en gastheren, barpersoneel en sommeliers. Daarnaast bedrijfsleiders horeca en cateringmedewerkers. Staat jouw functie er niet bij? Vraag het gerust.
Hoe snel heb ik sollicitanten?
Binnen 48 uur na de intake staat je vacature live. Binnen vier weken spreek je minimaal tien gescreende kandidaten. Blijft het resultaat uit, dan werken wij door zonder extra kosten.
Zijn jullie een horeca uitzendbureau?
Nee. Een horeca uitzendbureau levert tijdelijke krachten die bij het bureau in dienst blijven, en over elk gewerkt uur betaal je een marge. Wij doen werving en selectie: de kandidaat komt direct bij jou in dienst en je betaalt eenmalig. Voor vaste functies is dat meestal de voordeligste keuze.
Letten jullie op de Verklaring Sociale Hygiëne en HACCP?
Ja. Voor leidinggevenden in een zaak met een alcoholvergunning is de Verklaring Sociale Hygiëne wettelijk verplicht, en in de keuken is kennis van HACCP en de hygiënecode onmisbaar. Wij nemen dat vooraf mee in de screening, zodat je geen gesprek voert met iemand die je niet kunt inzetten.
Kunnen jullie ook helpen met personeel voor het zomerseizoen?
Wij richten ons op werving en selectie, waarbij de kandidaat direct bij jou in dienst treedt. Voor een paar weken extra handen op het terras is een flexkracht vaak handiger. Wil je het seizoen ingaan met een sterker vast team, begin dan op tijd. Veel zaken starten de werving al in het voorjaar, zodat nieuwe mensen ingewerkt zijn als de drukte begint.
