Agrarisch Personeel gezocht?
Binnen vier weken minimaal tien agrarische kandidaten
Ontdek hoe wij jou kunnen helpen.
Deze bedrijven gingen je voor
Één vast tarief
+
Gegarandeerd 10 sollicitanten
+
Binnen 48 uur live
+
Als MKB’er heb je geen tijd om wekenlang te wachten op sollicitanten
Als MKB’er heb je geen tijd om wekenlang te wachten op sollicitanten. Daarom staan wij binnen 48 uur live en zorgen we binnen 72 uur voor een constante stroom aan geschikte sollicitanten, zodat jij kunt focussen op je bedrijf.
Met slimme wervingscampagnes, doelgroepgerichte advertenties en de nieuwste recruitmentstrategieën zorgen we dat jouw vacature zichtbaar is bij precies de juiste mensen in jouw regio. Je bepaalt zelf de doelgroep, wij doen de rest.
Met slimme wervingscampagnes, doelgroepgerichte advertenties en de nieuwste recruitmentstrategieën zorgen we dat jouw vacature zichtbaar is bij precies de juiste mensen in jouw regio. Je bepaalt zelf de doelgroep, wij doen de rest.
Waarom agrarisch personeel zo moeilijk te vinden is
In de agrarische sector valt het werk niet te plannen rond de arbeidsmarkt. De oogst wacht niet, dieren moeten elke dag verzorgd worden en een machine die stilstaat kost direct geld. Tegelijk zijn ervaren vakmensen schaars: wie kan werken met moderne landbouwmechanisatie of een melkveebedrijf kan runnen, heeft doorgaans al een baan.
Een vacature online zetten en afwachten werkt daarom zelden. De mensen die je zoekt, kijken niet op vacaturebanken. Wij benaderen ze actief, ook als ze op dit moment niet op zoek zijn.
Een vacature online zetten en afwachten werkt daarom zelden. De mensen die je zoekt, kijken niet op vacaturebanken. Wij benaderen ze actief, ook als ze op dit moment niet op zoek zijn.
Wat een openstaande vacature je werkelijk kost
Een vacature die openstaat, kost meer dan je denkt. Het werk verdwijnt niet: je huidige mensen vangen het op met overuren, en in drukke periodes blijft er werk liggen dat niet kan wachten. Een oogst die te laat binnenkomt of een melkbeurt met te weinig mensen heeft direct gevolgen voor de opbrengst en het dierenwelzijn.
Daarbij houden goede mensen het niet eindeloos vol om structureel voor twee te werken. Hoe langer een vacature openstaat, hoe groter de kans dat er nog iemand vertrekt. Snel de juiste kandidaat vinden is daarom geen luxe, maar gewoon goede bedrijfsvoering.
Daarbij houden goede mensen het niet eindeloos vol om structureel voor twee te werken. Hoe langer een vacature openstaat, hoe groter de kans dat er nog iemand vertrekt. Snel de juiste kandidaat vinden is daarom geen luxe, maar gewoon goede bedrijfsvoering.
Personeel voor tuinbouw, akkerbouw en veehouderij
In de veehouderij draait alles om continuïteit: dieren moeten elke dag verzorgd worden, ook in het weekend. Wij zoeken ervaren veeverzorgers die zelfstandig werken en bedrijfsleiders melkveehouderij die naast het vee ook personeel en planning aansturen. In de tuinbouw en akkerbouw bepaalt het seizoen het ritme. Daar werven we teeltspecialisten met verstand van gewassen en klimaat, en oogstmedewerkers die in drukke periodes het tempo aankunnen.
Een agrarisch bedrijf kan niet zonder techniek. Wij vinden tractorchauffeurs met ervaring op moderne machines en monteurs landbouwmechanisatie die trekkers en landbouwmachines draaiende houden. Welke functie je ook zoekt: wij kennen de sector en weten wat er in de praktijk echt telt.
Een agrarisch bedrijf kan niet zonder techniek. Wij vinden tractorchauffeurs met ervaring op moderne machines en monteurs landbouwmechanisatie die trekkers en landbouwmachines draaiende houden. Welke functie je ook zoekt: wij kennen de sector en weten wat er in de praktijk echt telt.
Onze slimme wervingscampagnes
Wij zetten slimme wervingscampagnes en persoonlijke headhunting in om te zorgen dat jouw vacature opvalt bij de juiste agrarische specialisten. Via gerichte advertenties bereiken we kandidaten die passen bij jouw bedrijf. Geen schot hagel, maar precisiewerk.
We laten zien hoe het er op jouw bedrijf echt aan toegaat: het werk, de dieren of gewassen, de machines en het team. Zo trekt je vacature mensen aan die zich daarin herkennen, ook als ze niet actief zoeken. Elke reactie screenen we vooraf, zodat jij alleen kandidaten spreekt die het werk echt aankunnen. Minder gedoe voor jou, meer handen op je bedrijf!
We laten zien hoe het er op jouw bedrijf echt aan toegaat: het werk, de dieren of gewassen, de machines en het team. Zo trekt je vacature mensen aan die zich daarin herkennen, ook als ze niet actief zoeken. Elke reactie screenen we vooraf, zodat jij alleen kandidaten spreekt die het werk echt aankunnen. Minder gedoe voor jou, meer handen op je bedrijf!
Dit zijn onze specialiteiten
in de Agrarische sector->
Agrarisch personeel inhuren of zelf in dienst nemen
Voor een korte oogstpiek kan een uitzendkracht of seizoenswerker een prima oplossing zijn. Maar voor vaste functies, zoals een veeverzorger, teeltspecialist of bedrijfsleider, betaal je bij inhuren maand na maand een marge. De medewerker blijft in dienst van het bureau en je bouwt geen vast team op.
Bij werving en selectie treedt de kandidaat direct bij jou in dienst. Je betaalt eenmalig één vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris. Daarna is je nieuwe medewerker gewoon onderdeel van je bedrijf, met de betrokkenheid die je van een vaste kracht mag verwachten. Meer dan 400 bedrijven gingen je voor. Neem contact op via het formulier of bel ons op 070 209 2500.
Bij werving en selectie treedt de kandidaat direct bij jou in dienst. Je betaalt eenmalig één vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris. Daarna is je nieuwe medewerker gewoon onderdeel van je bedrijf, met de betrokkenheid die je van een vaste kracht mag verwachten. Meer dan 400 bedrijven gingen je voor. Neem contact op via het formulier of bel ons op 070 209 2500.
Waarom agrarische bedrijven ons kiezen:
Wij begrijpen jouw branche, jouw mensen en jouw doelen, daarom vertrouwen toonaangevende merken op ons.
- Direct zichtbaar bij jouw doelgroep en geen tijdverlies.
Binnen 48 uur live, sneller dan elke concurrent. Snelste time-to-hire garantie in Nederland.
- Je wordt gezien en je krijgt sollicitanten dus je kan groeien.
Je bedrijf valt eindelijk op. Doordat je zichtbaar wordt voor de juiste mensen, krijg je sollicitanten die passen.
Het effect: je kunt groeien zonder rem.
- Echte, unieke beelden die kandidaten overtuigen om te solliciteren.
Visuele content op maat - Unieke, op maat gemaakte beelden die jouw vacatures onweerstaanbaar maken en kandidaten direct laten solliciteren.
- Permanent je bedrijf in beeld - kandidaat kan serieus overwegen om voor jou te kiezen.
Blijf permanent zichtbaar bij je doelgroep, zodat kandidaten serieus overwegen om voor jouw bedrijf te kiezen.
Bekijk onze succesverhalen
Al meer dan 3 jaar dé betrouwbare partner die jouw bedrijf consistent laat groeien met gekwalificeerd en gescreend personeel voor elke vacature.
Vacature ook vervuld krijgen?
Wij helpen je graag in jouw zoektocht naar nieuwe collega’s! Neem contact met ons op, dan kijken we samen welke service het best past bij jou.
Veelgestelde vragen over agrarisch personeel werven
Hoe snel vinden jullie agrarisch personeel?
Je vacature staat binnen 48 uur live en binnen vier weken spreek je minimaal tien gescreende kandidaten. Hoe snel je daarna iemand aanneemt, bepaal je zelf.
Voor welke agrarische functies werven jullie?
Onder meer veeverzorgers, bedrijfsleiders melkveehouderij, teeltspecialisten, oogstmedewerkers, tractorchauffeurs, monteurs landbouwmechanisatie, logistiek medewerkers agro, medewerkers groenvoorziening en agrarisch bedrijfsadviseurs. Staat jouw functie er niet bij? Vraag het gerust.
Wat kost het werven van agrarisch personeel?
Wij werken met één vast tarief in plaats van een percentage van het jaarsalaris. Je weet dus vooraf precies wat het kost, ongeacht de functie of het salaris van de kandidaat.
Vinden jullie ook personeel in mijn regio?
Ja. Agrarische bedrijven liggen zelden in de stad, en daar houden we rekening mee. Onze campagnes richten zich op kandidaten die binnen een redelijke reisafstand van jouw bedrijf wonen.
Wat is het verschil tussen werving en selectie en een agrarisch uitzendbureau?
Bij een uitzendbureau blijft de medewerker in dienst van het bureau en betaal je zolang die bij jou werkt een marge. Bij werving en selectie komt de kandidaat direct bij jou in dienst en betaal je eenmalig. Voor vaste functies is dat meestal de voordeligste keuze.
