Recruitment marketing die sollicitanten oplevert
Binnen 48 uur live, eerste reacties binnen 72 uur
Deze bedrijven gingen je voor
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is werven zoals een marketeer verkoopt. In plaats van een vacature online te zetten en af te wachten wie reageert, breng je je vacature actief onder de aandacht van de mensen die je zoekt. Met gerichte advertenties, sterke beelden en een boodschap die aansluit bij wat kandidaten belangrijk vinden. Je behandelt een kandidaat dus niet als iemand die jou moet vinden, maar als iemand die je moet overtuigen.
Dat is geen modewoord, maar een logisch gevolg van de arbeidsmarkt. In veel sectoren zijn er meer vacatures dan mensen die actief zoeken. Wie wacht tot de juiste kandidaat zich vanzelf meldt, wacht vaak lang. Wie zijn vacature zelf bij de juiste mensen brengt, heeft een voorsprong.
Het verschil met een vacature plaatsen
Een vacature op een vacaturesite of je eigen website bereikt alleen mensen die op dat moment zelf zoeken. Dat is maar een klein deel van de mensen die voor jouw functie in aanmerking komen. De rest heeft gewoon werk. Ze zijn niet ontevreden genoeg om te gaan zoeken, maar staan wel open voor een betere plek als die voorbijkomt.
Recruitment marketing is erop gericht om juist die groep te bereiken. Niet met een lijst eisen en taken, maar met een verhaal: wat voor bedrijf je bent, met wie iemand gaat werken en waarom het de moeite waard is om over te stappen. Dat verhaal breng je naar de plek waar je doelgroep al is, zoals Instagram, Facebook of TikTok.
Online recruitment marketing is meetbaar
Het voordeel van online adverteren is dat je precies ziet wat werkt. Hoeveel mensen zagen je vacature, hoeveel klikten er door en hoeveel solliciteerden er? Welke advertentie en welk beeld presteren het best? Met die informatie stuur je tijdens de campagne bij, in plaats van achteraf te constateren dat het niets heeft opgeleverd.
Bij Starspace bespreken we de voortgang van je campagne in een vast voortgangsgesprek. Je weet dus altijd hoe het ervoor staat en wat we aanpassen.
Voor wie is recruitment marketing?
Recruitment marketing werkt voor elk bedrijf dat personeel in de eigen regio zoekt en merkt dat een vacature plaatsen niet genoeg oplevert. Het werkt vooral goed voor functies waarvoor de beste kandidaten al een baan hebben: vakmensen in de bouw en techniek, koks, monteurs, verkopers en leidinggevenden. Zoek je iemand voor een zeer schaars specialisme, dan combineren we een campagne met persoonlijke headhunting.
De beste kandidaten zoeken niet
Je plaatst een vacature, betaalt voor een vermelding op een vacaturesite en wacht af. Er komt weinig binnen en wat binnenkomt past niet. Dat ligt meestal niet aan je vacature, maar aan de plek waar hij staat.
De kandidaat die jij zoekt, heeft gewoon een baan. Maar in de pauze of ’s avonds op de bank scrolt diezelfde persoon wel door Instagram, Facebook en TikTok. Daar moet jouw vacature verschijnen, met beelden van je eigen werkvloer.
Social recruitment die opvalt
Welk kanaal werkt, hangt af van je doelgroep. Vakmensen bereik je vaak via Instagram en Facebook, jongere kandidaten via TikTok. Voor specialistische en leidinggevende functies zetten we daarnaast LinkedIn in.
Bij werving via social media telt ook de reistijd. Daarom richten we je advertenties op mensen in jouw regio. Tijdens de campagne kijken we welke advertentie het best werkt, en sturen we bij.
Echte beelden, meer sollicitanten
Recruitment marketing voor jouw branche
Recruitment marketing uitbesteden
Bij recruitment marketing bureau Starspace regelt één vaste specialist alles, van de intake en de beelden tot de advertenties en de screening. Jij voert alleen de gesprekken met kandidaten die door de screening komen, en bepaalt zelf wie je aanneemt.
Je betaalt één vast tarief dat je vooraf weet: minimaal tien gescreende sollicitanten, of wij werken gratis door. Geen percentage van het jaarsalaris, en de kandidaat komt direct bij jou in dienst.
Zet je vacature vandaag nog live
Wij zetten je campagne binnen 48 uur live en leveren minimaal tien gescreende sollicitanten binnen vier weken. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris en geen verrassingen achteraf. Meer dan 400 bedrijven gingen je voor. Neem contact op via het formulier of bel ons op 070 209 2500
Een wervingscampagne op maat
Voor één vacature loopt een campagne vier weken. Voor een moeilijk vervulbare functie of meerdere vacatures kiezen we een langere looptijd, zodat je vacature vaker en bij meer mensen in beeld komt.
Waarom bedrijven ons kiezen:
- Direct zichtbaar bij jouw doelgroep en geen tijdverlies.
- Je wordt gezien en je krijgt sollicitanten dus je kan groeien.
- Echte, unieke beelden die kandidaten overtuigen om te solliciteren.
- Permanent je bedrijf in beeld - kandidaat kan serieus overwegen om voor jou te kiezen.
Bekijk onze succesverhalen
