De uitdaging lag in het vinden van kandidaten met de juiste combinatie van commerciële ervaring, klantgerichtheid en affiniteit met keukens en interieur. In een concurrerende arbeidsmarkt bleek het lastig om deze doelgroep te bereiken via traditionele vacatures, terwijl het voor Eiland de Wild Keukens juist belangrijk is dat nieuwe medewerkers bijdragen aan de lange termijnrelatie met klanten en het merk versterken.

We zijn gestart met het scherp neerzetten van het werkgeversverhaal en het functieprofiel. Daarbij lag de focus op wie de ideale kandidaat is, maar ook op wat Eiland de Wild Keukens onderscheidt als werkgever. Door dit verhaal helder te vertalen naar de arbeidsmarkt en actief in contact te komen met potentiële kandidaten, konden we snel de juiste mensen identificeren en selecteren