Starspace recruitment
Combisteel
Voor Combisteel moesten twee cruciale sleutelposities ingevuld worden: een Service Coördinator en een Duitstalige Verkoper. In de huidige krappe arbeidsmarkt bleek het een behoorlijke uitdaging om snel gekwalificeerde kandidaten te vinden die niet alleen over de juiste ervaring en vaardigheden beschikten, maar ook naadloos aansloten bij de specifieke bedrijfscultuur van Combisteel.
Het was van groot belang om mensen aan te trekken die zich konden vinden in de kernwaarden van het bedrijf en die bereid waren zich op lange termijn te verbinden.
Doelstellingen en verwachtingen
Het snel vinden van gekwalificeerde kandidaten voor de functies Service Coördinator en Verkoper was voor Combisteel een belangrijke prioriteit. Door de schaarste op de arbeidsmarkt bleek het een uitdaging om mensen te vinden die niet alleen over de juiste ervaring beschikten, maar ook goed aansloten bij de bedrijfscultuur en werkwijze. Dit was cruciaal om de ambities van het bedrijf waar te maken.
De functies vragen om medewerkers die flexibel en klantgericht zijn en makkelijk kunnen schakelen tussen verschillende taken en verantwoordelijkheden. Combisteel zocht daarom naar kandidaten die niet alleen technisch bekwaam zijn, maar ook passen binnen het betrokken en dynamische team.
Het was belangrijk om professionals te selecteren die zelfstandig en resultaatgericht aan de slag kunnen. Kandidaten die zonder omwegen invulling geven aan de hoge verwachtingen van Combisteel.
Aanpak
Voor de invulling van de functies bij Combisteel hebben we een doordachte en resultaatgerichte wervingsstrategie uitgewerkt. Door het combineren van slimme Meta Ads-campagnes en actieve sourcing op LinkedIn wisten we de doelgroep effectief te bereiken en direct te activeren. We waren flexibel inzetbaar en bereikten kandidaten ook buiten kantooruren, zodat we altijd snel konden schakelen.
We maakten gebruik van aantrekkelijke advertenties en doelgroepgerichte visuals die naadloos aansloten bij de functies en de branche. Hierdoor verhoogden we niet alleen de zichtbaarheid, maar activeerden we ook latent werkzoekenden. Door tussentijds te optimaliseren op klik- en conversieratio’s konden we het maximale uit de campagnes halen.
Met deze aanpak bereikten we 9500 professionals, realiseerden we 600 klikken en ontvingen we 38 sollicitanten. Hiervan hebben zij 5 veelbelovende kandidaten aangenomen, passend bij de wensen van Combisteel.
Resultaat en groei
2 plaatsingen: Service Coördinator & Duitstalige Verkoper
Bereik: 9500+
Weergaven: 25.000+
Kliks op advertentie: 600+
