Bouwpersoneel gezocht
Binnen no time meer vakmensen op de bouwplaats
Ontdek hoe wij jou kunnen helpen.
Deze bedrijven gingen je voor
Één vast tarief
+
Gegarandeerd 10 sollicitanten
+
Binnen 48 uur live
+
Het werk ligt er, de mensen niet
De orderportefeuille zit vol, de planning staat en toch kun je niet leveren. Je zoekt al maanden een timmerman of een uitvoerder, plaatst een vacature en krijgt drie reacties waar niemand bij past. Ondertussen schuift de oplevering op en loopt de boete op de planning in je achterhoofd mee.
Wij zorgen dat je vacature binnen 48 uur live staat en dat je binnen vier weken minimaal tien gescreende kandidaten spreekt. Jij bepaalt de doelgroep en de functie, wij regelen de werving. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris.
Wij zorgen dat je vacature binnen 48 uur live staat en dat je binnen vier weken minimaal tien gescreende kandidaten spreekt. Jij bepaalt de doelgroep en de functie, wij regelen de werving. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris.
Wat een openstaande vacature je werkelijk kost
De meeste aannemers kijken naar wat werving kost. Bijna niemand rekent uit wat een lege plek kost. Terwijl dat bedrag vrijwel altijd hoger uitvalt.
Je schuift opleveringen door of neemt projecten helemaal niet aan. Onderaannemers vullen het gat tegen een hoger tarief. Je vaste ploeg draait weken achtereen over, tot ook zij gaan rondkijken. En jij staat zelf weer op de bouwplaats in plaats van te ondernemen.
Een uitvoerder die je een half jaar mist, kost al snel tienduizenden euro's aan omzet en vertraging. Afgezet tegen de kosten van werving is het antwoord meestal snel duidelijk.
Je schuift opleveringen door of neemt projecten helemaal niet aan. Onderaannemers vullen het gat tegen een hoger tarief. Je vaste ploeg draait weken achtereen over, tot ook zij gaan rondkijken. En jij staat zelf weer op de bouwplaats in plaats van te ondernemen.
Een uitvoerder die je een half jaar mist, kost al snel tienduizenden euro's aan omzet en vertraging. Afgezet tegen de kosten van werving is het antwoord meestal snel duidelijk.
De beste bouwvakkers solliciteren helemaal niet
Je zet je vacature op een vacaturesite en wacht af. Er komt weinig binnen en wat binnenkomt past niet. Dat is geen pech, dat is logisch.
De vakman die jij zoekt heeft namelijk gewoon werk. Hij zit bij een collega-aannemer, verdient prima en kijkt nooit op een vacaturebank. Maar hij scrolt in de bouwkeet of 's avonds op de bank wel door Facebook en Instagram. Daar moet jouw vacature verschijnen.
Daarom combineren wij gerichte wervingscampagnes met persoonlijke headhunting, met beelden van je eigen projecten en je eigen ploeg. Geen schot hagel, maar precisiewerk in jouw regio. Zo bereiken we de vakmensen die nooit hadden gesolliciteerd, maar wel nieuwsgierig worden.
De vakman die jij zoekt heeft namelijk gewoon werk. Hij zit bij een collega-aannemer, verdient prima en kijkt nooit op een vacaturebank. Maar hij scrolt in de bouwkeet of 's avonds op de bank wel door Facebook en Instagram. Daar moet jouw vacature verschijnen.
Daarom combineren wij gerichte wervingscampagnes met persoonlijke headhunting, met beelden van je eigen projecten en je eigen ploeg. Geen schot hagel, maar precisiewerk in jouw regio. Zo bereiken we de vakmensen die nooit hadden gesolliciteerd, maar wel nieuwsgierig worden.
Bouwpersoneel inhuren of zelf in dienst nemen
Veel aannemers gaan bouwpersoneel inhuren zodra de planning knelt. Begrijpelijk, want je hebt vandaag handen nodig. Maar bij inhuren blijft de vakman in dienst bij het uitzendbureau en betaal je week na week een marge. Over een heel jaar gerekend loopt dat hard op, en na afloop van het project sta je weer met lege handen.
Wij doen werving en selectie. De kandidaat treedt direct bij jou in dienst, tegen eenmalig één vast tarief. Daarna is hij gewoon onderdeel van je ploeg, met dezelfde binding als de rest van je team. Zeker in een krappe markt is dat de investering waard.
Wij doen werving en selectie. De kandidaat treedt direct bij jou in dienst, tegen eenmalig één vast tarief. Daarna is hij gewoon onderdeel van je ploeg, met dezelfde binding als de rest van je team. Zeker in een krappe markt is dat de investering waard.
Dit zijn onze specialiteiten
in de Bouw ->
Zet je bouw vacature vandaag nog live
Elke week dat je vacature openstaat, loopt de achterstand verder op en wordt de druk op je team groter. In een regio waar iedereen om dezelfde mensen vecht, is afwachten geen optie.
Wij zetten je vacature binnen 48 uur live en leveren minimaal tien gescreende sollicitanten binnen vier weken. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris en geen verrassingen achteraf. Meer dan 400 bedrijven gingen je voor. Neem contact op via het formulier of bel ons op 070 209 2500.
Wij zetten je vacature binnen 48 uur live en leveren minimaal tien gescreende sollicitanten binnen vier weken. Eén vast tarief, geen percentage van het jaarsalaris en geen verrassingen achteraf. Meer dan 400 bedrijven gingen je voor. Neem contact op via het formulier of bel ons op 070 209 2500.
Waarom bouwbedrijven ons kiezen:
Wij begrijpen jouw branche, jouw mensen en jouw doelen, daarom vertrouwen toonaangevende merken op ons.
- Direct zichtbaar bij jouw doelgroep en geen tijdverlies.
Binnen 48 uur live, sneller dan elke concurrent. Snelste time-to-hire garantie in Nederland.
- Je wordt gezien en je krijgt sollicitanten dus je kan groeien.
Je bedrijf valt eindelijk op. Doordat je zichtbaar wordt voor de juiste mensen, krijg je sollicitanten die passen.
Het effect: je kunt groeien zonder rem.
- Echte, unieke beelden die kandidaten overtuigen om te solliciteren.
Visuele content op maat - Unieke, op maat gemaakte beelden die jouw vacatures onweerstaanbaar maken en kandidaten direct laten solliciteren.
- Permanent je bedrijf in beeld - kandidaat kan serieus overwegen om voor jou te kiezen.
Blijf permanent zichtbaar bij je doelgroep, zodat kandidaten serieus overwegen om voor jouw bedrijf te kiezen.
Bekijk onze succesverhalen
Al meer dan 3 jaar dé betrouwbare partner die jouw bedrijf consistent laat groeien met gekwalificeerd en gescreend personeel voor elke vacature.
Vacature ook vervuld krijgen?
Wij helpen je graag in jouw zoektocht naar nieuwe collega’s! Neem contact met ons op, dan kijken we samen welke service het best past bij jou.
Veelgestelde vragen over bouwpersoneel werven
Wat kost het werven van bouwpersoneel?
Je betaalt bij ons een vast tarief, ongeacht de functie of het salaris. Veel bureaus rekenen een percentage van het jaarsalaris, waardoor de factuur meegroeit met wat je iemand betaalt. Juist in de bouw, waar goede vakmensen schaars en dus duur zijn, pakt dat ongunstig uit. Bij ons weet je vooraf precies waar je aan toe bent.
Voor welke functies in de bouw werven jullie?
Voor de volle breedte van de sector. Op de bouwplaats timmermannen, uitvoerders en installatiemonteurs. Op kantoor werkvoorbereiders, calculators, projectleiders en bouwkundig tekenaars. En voor de aansturing bouwinspecteurs en constructeurs.
Screenen jullie op VCA en andere certificeringen?
Ja. In de bouw is VCA vaak een harde eis en voor specifieke functies gelden aanvullende certificeringen. Wij toetsen dat vooraf, zodat je geen gesprek voert met iemand die maandag niet de bouwplaats op mag.
Hoe snel heb ik sollicitanten?
Binnen 48 uur na de intake staat je vacature live. Binnen vier weken spreek je minimaal tien gescreende kandidaten. Blijft het resultaat uit, dan werken wij door zonder extra kosten.
Werven jullie ook voor tijdelijke projecten?
Wij richten ons op werving en selectie, waarbij de kandidaat direct bij jou in dienst treedt. Zo bouw je aan een vast team in plaats van aan een flexibele schil die je per project opnieuw moet regelen.
