Starspace recruitment
Grando Keukens
Grando Keukens zocht naar professionals met commerciële ervaring, klantgerichtheid en affiniteit met de retailbranche.
Dit resulteerde in de succesvolle aanname van 2 nieuwe medewerkers.
Doelstellingen en verwachtingen
Naast ervaring in verkoop speelde vooral de persoonlijke match een grote rol. Kandidaten moesten passen binnen de servicegerichte, betrouwbare en professionele uitstraling waar Grando Keukens al jaren om bekendstaat. In een krappe arbeidsmarkt vormde het vinden van deze combinatie van vaardigheden en cultuurfit een duidelijke uitdaging.
Handelingen en iteraties
Na een uitgebreide intake hebben wij samen met Grando Keukens de ideale doelgroep scherp gedefinieerd. Daarbij is niet alleen gekeken naar ervaring en competenties, maar ook naar motivatie, persoonlijkheid en aansluiting bij de organisatiecultuur. De employer branding van Grando Keukens is vervolgens vertaald naar heldere, aansprekende en consistente communicatie, waarmee we de juiste kandidaten wisten te raken.
Met een gerichte wervingsstrategie hebben we de doelgroep effectief benaderd via passende kanalen. Door persoonlijke begeleiding en zorgvuldige selectie zijn alleen kandidaten voorgedragen die zowel inhoudelijk sterk waren als goed aansloten bij de waarden en werkwijze van Grando Keukens. Deze persoonlijke aanpak zorgde voor een kwalitatief en overzichtelijk wervingsproces.
Doormiddel van een multichannel strategie via LinkedIn en Meta ads hebben wij meer dan 100.000 mensen bereikt met onze trigger content. Met 488 sollicitanten en het voordragen van 77 kandidaten hebben wij dus ruim 1 op de 6 kandidaten voorgedragen. Dit heeft geresulteerd in 1250 contactmomenten met de kandidaten.
