Starspace recruitment
ZHD
ZHD had personeelsproblemen door de dynamiek van de sector en een structureel krappe arbeidsmarkt werd het steeds lastiger om continu voldoende geschikte kandidaten te bereiken. De behoefte lag daarom niet alleen bij directe invulling van functies, maar vooral bij het creëren van een stabiele en voorspelbare instroom van sollicitanten.
Dankzij een doelgerichte aanpak ontvingen we maar liefst 54 sollicitaties, wat zorgde voor een sterke basis om de juiste matches te maken.
Doelstellingen en verwachtingen
De uitdaging voor ZHD was het vergroten van de zichtbaarheid onder de juiste doelgroep. Veel potentiële kandidaten zijn al aan het werk, niet actief op zoek en lastig te bereiken via traditionele wervingskanalen. Tegelijkertijd is het belangrijk dat sollicitanten een realistisch beeld hebben van het werk, de werktijden en de cultuur binnen ZHD Stevedores, zodat de kwaliteit van de instroom hoog blijft.
Handelingen en iteraties
Om dit te realiseren zijn we gestart met het scherp neerzetten van het werkgeversverhaal. Door duidelijk te communiceren wat werken bij ZHD inhoudt en voor wie dit aantrekkelijk is, hebben we een sterke basis gecreëerd voor duurzame werving. Vervolgens is er gekozen voor een multichannel strategie, waarbij gerichte campagnes zijn ingezet om de juiste doelgroep structureel te bereiken en te activeren.
Door deze aanpak is er een continue doorstroom van relevante sollicitanten ontstaan. ZHD beschikt nu over een actieve kandidatenpool, waardoor er sneller geschakeld kan worden wanneer nieuwe posities vrijkomen of extra capaciteit nodig is.
Doormiddel van een multichannel strategie via LinkedIn en Meta ads hebben wij meer dan 7000 mensen bereikt met onze trigger content. Met 54 sollicitanten en het voordragen van 21 kandidaten waardoor ze een lopende band aan sollicitanten hebben.
