Starspace recruitment
Albert Heijn
De groei en dagelijkse operatie van Albert Heijn kwamen onder druk te staan door een structureel personeelstekort op de winkelvloer. Vooral voor functies zoals vulploegmedewerkers, kassamedewerkers en orderpickers bleek het lastig om voldoende geschikte kandidaten te vinden.
Onze campagne genereerde meer dan 140.000 bereikte kandidaten en ruim 372 sollicitaties. Daaruit zijn 4 mensen succesvol aangenomen in één jaar.
Doelstellingen en verwachtingen
Albert Heijn stond voor een groeiende uitdaging op het gebied van personeelsbezetting in de winkels. Door de krappe arbeidsmarkt en een hoog personeelsverloop was het steeds lastiger om voldoende winkelmedewerkers aan te trekken. Met name functies zoals kassamedewerkers, vakkenvullers en orderpickers bleken moeilijk in te vullen. De grootste knelpunten lagen bij de beschikbaarheid in de avonden, weekenden en tijdens piekmomenten.
Ondanks de sterke naamsbekendheid van Albert Heijn bereikten vacatures niet altijd de juiste doelgroep, zoals scholieren, studenten en parttime werkzoekenden die flexibel inzetbaar zijn. Hierdoor ontstonden er roosterproblemen in meerdere filialen tegelijk, wat direct invloed had op de winkelervaring en operationele efficiëntie.
Handelingen en iteraties
Om de kwaliteit en continuïteit van de winkels te waarborgen, had Albert Heijn snel behoefte aan nieuw, flexibel winkelpersoneel. Het doel was om in korte tijd meerdere filialen te voorzien van geschikte kandidaten die beschikbaar waren op wisselende tijden en voldeden aan de praktische eisen van de functie.
Doormiddel van een multichannel strategie via LinkedIn en Meta ads hebben wij meer dan 50.000 mensen bereikt met onze trigger content. Met 372 sollicitanten hebben we een constante stroom aan kandidaten gerealiseerd om het wervingsprobleem van Albert Heijn op te lossen.
Resultaat en groei
4 plaatsingen: Supermarktmanager en Verkoper
Bereik: 52.000+
Weergaven: 180.000+
Kliks op advertentie: 6.000+
