Een blik in onze werkwijze?
Vul uw gegevens in en ontvang gratis 6 tips over het schrijven van vacatures.
Fout: Contact formulier niet gevonden.
The right space
Wat is werving en selectie?
Wat is werving en selectie?
Tegenwoordig hebben veel bedrijven last van openstaande vacatures, er is zelfs sprake van een landelijk personeelstekort. Werving en selectie is dan ook belangrijker dan ooit, maar wat is het eigenlijk?
Werving en selectie betekenis
Werving en selectie is een reeks stappen die een organisatie neemt om de juiste kandidaten te vinden die passen bij de vacatures die ze hebben en om ervoor te zorgen dat de kandidaten geschikt zijn voor de functie. De termen werving en selectie worden vaak door elkaar gebruikt. Werving omvat het aantrekken van geschikte kandidaten voor een baan, terwijl selectie betrekking heeft op het proces van het kiezen van de juiste persoon voor de baan. Dit proces kan bestaan uit verschillende stappen, zoals het screenen van sollicitaties, het uitvoeren van interviews, het doen van referentiechecks en het regelen van sollicitatiegesprekken en contractonderhandelingen.
Waarom werving en selectie?
Het vinden van nieuw personeel is tegenwoordig niet gemakkelijk, maar bedrijven hebben werving en selectie nodig om een aantal redenen. Ten eerste is het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande functies essentieel voor het succes van een bedrijf. Het aannemen van de verkeerde persoon kan leiden tot kosten voor de organisatie, waaronder verloren tijd en middelen, en kan het moreel van het personeel en de productiviteit negatief beïnvloeden.
Ten tweede biedt werving en selectie bedrijven de mogelijkheid om een diverse groep kandidaten te vinden die de organisatie kunnen versterken. Dit kan de kwaliteit van het werk verbeteren, nieuwe ideeën en perspectieven introduceren en een inclusievere werkomgeving creëren.
Ten derde kan werving en selectie helpen bij het behouden van de beste talenten in een organisatie. Door het proces zorgvuldig uit te voeren en de juiste persoon voor de functie te selecteren, kan de organisatie ervoor zorgen dat de nieuwe medewerker past bij de bedrijfscultuur, de doelen en waarden van de organisatie begrijpt en zich op zijn gemak voelt bij het team.
Ten slotte helpt werving en selectie bedrijven bij het opbouwen van een positieve reputatie. Kandidaten die deel hebben genomen aan het werving en selectieproces kunnen de ervaringen delen met anderen, wat het imago van het bedrijf kan beïnvloeden. Door het proces professioneel en respectvol te behandelen, kan een organisatie haar reputatie versterken en potentiële kandidaten aantrekken voor toekomstige vacatures.
In het kort is werving en selectie een belangrijk proces voor bedrijven om de juiste mensen te vinden voor openstaande functies. Het helpt bij het verbeteren van de kwaliteit van het werk, het creëren van een inclusievere werkomgeving en het opbouwen van een positieve reputatie voor de organisatie.
Werving en selectie door Starspace Recruitment
Bedrijven besteden hun werving en selectieproces vaak uit aan externe werving en selectiebureaus, het is dan ook mogelijk om het werving en selectieproces aan ons uit te besteden.
Wij van Starspace recruitment nemen het proces graag voor u in handen. Starspace recruitment probeert op een laagdrempelige manier snel in contact te komen met meerdere kandidaten, zodat uw perfecte match er zeker tussen zit. Starspace recruitment staat voor expertise, netwerk, tijdsbesparing en vertrouwelijkheid. Deze aspecten komen continu terug in onze werkwijze en zorgen samen voor de perfecte match. De aspecten worden hieronder kort toegelicht:
Expertise
De Headhunters van Starspace Recruitment beschikken over uitgebreide kennis van de industrie en de arbeidsmarkt. Ze hebben veel ervaring in het rekruteren van talent voor specifieke vakgebieden en zijn daardoor in staat om snel geschikte kandidaten te identificeren met de juiste vaardigheden en ervaring voor een bepaalde functie.
Netwerk
Headhunters van Starspace Recruitment hebben vaak een groot netwerk van professionals in verschillende sectoren. Hierdoor hebben ze toegang tot een breder scala aan potentiële kandidaten en kunnen ze mogelijk kandidaten vinden die anders niet beschikbaar zouden zijn geweest.
Tijdsbesparing
Het werven van nieuw talent kan een tijdrovend proces zijn. Door een Headhunter van Starspace Recruitment in te schakelen, kan dit proces gestroomlijnd en versneld worden. De Headhunter neemt het grootste deel van het werk uit handen en zorgt ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten aan u worden voorgesteld.
Vertrouwelijkheid
Als u op zoek bent naar talent voor een gevoelige positie, kan het belangrijk zijn om de zoektocht vertrouwelijk te houden. Onze headhunters kunnen deze vertrouwelijkheid waarborgen en ervoor zorgen dat uw zoektocht niet openbaar wordt.
Ons werving- en selectieproces
Hoe werkt werving en selectie? Ons werving en selectieproces bestaat uit een zestal stappen die wij zorgvuldig doorlopen om de geschikte kandidaat te vinden. Hieronder worden de stappen uit het proces kort toegelicht.
STAP 1
Tijdens de eerste stap vinden de eerste gesprekken plaats. Samen met de specialist bepalen we de beste kandidaat gekoppeld aan de vacature. Hierbij kijken wij goed naar de specifieke wensen van de opdrachtgever en de bijbehorende functie-eisen aan de hand van de STAR-analyse: situatie, taak, actie, resultaat. De meeste werving en selectiebureaus plaatsen kandidaten rechtstreeks bij een werkgever, dit doen wij dus niet.
STAP 2
De headhunter wordt geactiveerd. Door middel van Data Driven Recruitment vinden wij de juiste kandidaat en dat allemaal gebaseerd op onze uitgebreide database, data liegt immers nooit!
STAP 3
Vervolgens toetsen wij iedere kandidaat aan onze kwaliteitseisen door middel van het Profound Individual Qualification Approach PIQA. Zo zorgen wij dat de kandidaat voldoet aan de eisen van de opdrachtgever.
STAP 4
Door het gebruik van Data Driven Recruitment is het mogelijk om een Quick and Quality Selection (QQS) uit te voeren. Ook wel een snelle kwaliteitscheck gebaseerd op data. Door het gebruik van uitgebreide databases kunnen wij in een zeer korte tijd direct inzien of een kandidaat geschikt is voor de openstaande functie.
STAP 5
De headhunter zorgt voor een meet & greet (gesprek) tussen werkgever en kandidaat, dit gesprek wordt ook wel de Match Maker Guarantee genoemd.
STAP 6
Wij hebben voor u de perfecte match gevonden, de beste kandidaat krijgt de baan! U kunt uw zoektocht naar nieuwe werknemers met een goed gevoel beëindigen.
Werving- en selectieproces uitbesteden?
Door onze doordachte lange termijn strategie is het mogelijk om stabiliteit binnen uw personeelsbestand te creëren. Met onze wervingsstrategie mikken wij alleen op kandidaten die niet op zoek zijn naar een tijdelijke baan, maar echt op zoek zijn naar een vaste baan of vaste dienst.
Wilt u het werving en selectieproces uitbesteden en bent u op zoek naar een oplossing voor de korte termijn? Naast een lange termijn oplossing bieden wij als externe partij ook een korte termijn oplossing voor bijvoorbeeld tijdelijke of eenmalige projecten, waarbij wij op zoek gaan naar de meest geschikte kandidaten. Voor meer informatie of vrijblijvend advies neemt u contact op met: 070-207 92 57 of Bas.toet@starspacerecruitment.com
Waarom Starspace Recruitment?
- Recruit your STARS
- Multichannel aanpak
- Uw eigen recruitment specialist
- Up to date kandidaten
- Innovatieve recruitment oplossingen
Vraag gratis W&S advies aan
Vul uw gegevens in en ontvang gratis W&S advies
- 15 minuten
- Direct een gesprek met een gespecialiseerde recruiter
- Geheel gratis en vrijblijvend
Fout: Contact formulier niet gevonden.
Bas Toet
Recruitment Specialist
Een pittige uitdaging aangaan geeft je zelfvertrouwen een flinke boost, waardoor je lichamelijk én geestelijk sterker wordt. Door uit je comfortzone te stappen bewijs je bovendien aan jezelf dat je in alle situaties de rust kunt bewaren en dat vrijwel alles is op te lossen.