Starspace recruitment
Ford
Ford was dringend op zoek naar autotechnicussen om de werkplaatscapaciteit uit te breiden. In een krappe arbeidsmarkt was creatief denken essentieel.
Met meerdere gerichte campagnes en een onderscheidende aanpak hebben we succesvolle matches gerealiseerd. Dankzij sterke personal branding, ondersteund door authentieke bedrijfsfoto’s en een eerlijke blik achter de schermen, hebben we precies de technici aangetrokken die nodig waren voor de groei van het bedrijf.
Fout: Contact formulier niet gevonden.
Doelstellingen en verwachtingen
Ford stond voor een grote uitdaging: het vinden van gekwalificeerde Automonteurs die niet alleen technisch zeer vaardig zijn, maar ook beschikken over een scherp oog voor kwaliteit en klantgerichtheid. Ondanks de sterke naam en lange geschiedenis van het merk, bleek het lastig om monteurs te vinden die goed aansloten bij de bedrijfscultuur van Ford én het tempo van de werkplaats.
Flexibiliteit was daarbij cruciaal: de functie vereist dat monteurs snel kunnen schakelen tussen uiteenlopende werkzaamheden, van onderhoud en diagnose tot complexe reparaties. Het was duidelijk dat er snel nieuw technisch talent nodig was om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen én ruimte te creëren voor verdere groei.
Ford was daarom op zoek naar meerdere Autotechnici die direct inzetbaar zijn en voldoen aan de hoge standaarden van het merk – zowel op technisch vlak als in klantcontact.
Aanpak
Om de juiste Auto Monteuren voor Ford te vinden, hebben we een doelgerichte en creatieve wervingsstrategie ingezet. Via uitgebreide Meta Ads recruitmentcampagnes en actieve werving op LinkedIn hebben we de zichtbaarheid onder geschikte kandidaten vergroot. Daarnaast hebben we flexibel gerekruteerd, ook in de avonden en weekenden, zodat we altijd bereikbaar waren voor potentiële sollicitanten.
Een belangrijk onderdeel van de aanpak was het inzetten van professionele bedrijfsfoto’s, die Ford bij ons had neergelegd. Dit zorgde voor een persoonlijke en herkenbare campagne, waardoor kandidaten niet alleen enthousiast werden over de functie, maar zich ook direct verbonden voelden met de bedrijfscultuur. Dit resulteerde in sollicitanten die perfect binnen het team en de organisatie passen.
Doormiddel van een multichannel strategie via LinkedIn en Meta ads hebben wij meer dan 6.500 mensen bereikt met onze trigger content. Met 78 sollicitanten en het voordragen van 11 kandidaten hebben wij dus ruim 1 op de 6 kandidaten voorgedragen. Dit heeft geresulteerd in 550 contactmomenten met de kandidaten.
Resultaat en groei
1 plaatsing: Auto Monteur
Bereik: 6.500+
Weergaven: 12.000+
Kliks op advertentie: 2.500 +
