The right space

Vraag 1: is recruitment moeilijk Bas?
Recruitment is makkelijk om te leren, maar moeilijk om te bemeesteren! Iedereen kan wel kandidaten vinden met de juiste eigenschappen, maar wij zorgen echt voor dè match met het bedrijf.

Vraag 2: kun je echt altijd de juiste de kandidaat vinden Bas?
Het is onrealistisch om te zeggen dat ons slagingspercentage 100% is. Wat ik wel durf te zeggen is dat onze methodiek ervoor zorgt dat wij heel goed weten wat voor profiel iemand zoekt. Hierdoor zullen de kandidaten die wij vinden bijna altijd perfect passen op het profiel dat bij ons bekend is.

Vraag 3: Bas waarom word je blij van recruitment?
Recruitment is echt een topsport! Samen met de rest van het team zetten we elke dag weer een topprestatie neer. Onze offers brengen effect en invloed op de uitkomst. Wij weten waar we mee bezig zijn en spelen kort en snel in op de bal. Samen met dit team proberen wij het onmogelijke mogelijk te maken!

Vraag 4: Wat geeft jou dagelijks de energie om hieraan om te beginnen:
Ik houd van resultaat! Ik zoek graag een uitdaging en probeer altijd raak te slaan. Recruitment geeft mij telkens weer de ruimte om dit te doen, waardoor ik elke dag weer gemotiveerd naar het kantoor kom!

Vraag 5: ben je bang dat je door je data drive recruitment de menselijke aanpak verdwijnt?
Zeker niet! Het is voor ons belangrijk dat we onze resultaten in kaart kunnen brengen, maar dit mag natuurlijk niet ten koste gaan van de ervaring van onze kandidaten! De filosoof Roy E. Moody heeft een keer mooi gezegd: “Het meest motiverende dat je kunt doen voor een ander is luisteren.” De kandidaat zal dan ook altijd bij ons de prioriteit hebben.

Vraag 6: Waarom STARSPACE Bas?
Self motivated people! Het ontwikkelen en uitkiezen van onze sterren gaat stukken beter vanuit een positieve mindset en dit is één van de kwaliteiten die Starspace zo sterk maakt.