Finez

Starspace Recruitment

De cosmetica webshop ‘Finez’ was door een indrukwekkende groei op zoek naar nieuwe personeel. De eigaren wilden echter weinig tijd en geld besteden om de nieuwe medewerkers aan te nemen. Wij brachten ze sollicitanten die gelijk gekwalificeerd waren door onze strategie.

Doelstellingen en verwachtingen

De eigenaren van het bedrijf Finez hadden het erg druk, maar ze wisten ook dat het werven van de juiste medewerkers tijd kost, vooral in de huidige arbeidsmarkt. Het doel was om twee medewerkers aan te nemen en dit zo efficiënt mogelijk te doen. Er was echter wel haast geboden bij het aannemen van deze twee medewerkers, maar dat was voor hen geen probleem. Het doel was om zo snel mogelijk twee gekwalificeerde medewerkers aan te nemen.

Handelingen en iteraties

Na het gesprek met de eigenaren van Finez was voor ons duidelijk wat ze zochten. Ze wilden één medewerker voor de marketing en één medewerker voor het magazijn, met een redelijk niveau van vaardigheden. Echter, vonden de eigenaren het belangrijker dat de sollicitanten bij de bedrijfscultuur pasten. Op basis hiervan hebben we onze recruitment strategieën afgestemd en aangepast om de juiste kandidaten aan te trekken. We hebben vervolgens verschillende kanalen ingezet om gekwalificeerde kandidaten te bereiken, waaronder jobboards, sociale media en professionele netwerken. Na een week stroomde de inbox vol met sollicitanten.

Resultaat en groei

Meer dan 15 sollicitanten in de 3 weken

Drie weken na samenwerking hadden zich 15 sollicitanten gemeld. Deze indrukwekkende aantallen waren voldoende om de twee vacatures te vervullen. We hebben het resterende marketingbudget gebruikt om de naamsbekendheid te vergroten.

Meer dan 70% aan kosten bespaard

Finez heeft 74% aan kosten vermeden en ook stress en de frustratie die gepaard gaat met het werven van het juiste talent!