Om de doelstelling te halen zijn wij op onze eigen manier te werk gegaan. Als eerst hebben wij een STAR analyse gedaan. Vervolgens zijn wij gaan werken met Data Driven Recruitment. We hebben de potentiële kandidaten een zelfontworpen test (PIQA) laten maken. Daarna zijn we volgens QQS (quick quality and selection) te werk gegaan. Tot slot de match maker! We hebben een lijst opgesteld van de kwaliteiten van elk kandidaat en deze opgestuurd naar het Invorderingsbedrijf.

We begonnen met het identificeren en benaderen van 100 prospects, die potentieel interesse hadden in de functie. Door middel van gerichte marketing- en wervingscampagnes werden deze prospects omgezet in 10 leads, die vervolgens werden gescreend op geschiktheid en interesse. Na het selectieproces werden er 3 arbeidsvoorwaarden gesprekken gevoerd tussen International Brand Services en de potentiële kandidaten. Wij begeleidde dit proces om ervoor te zorgen dat de gesprekken soepel verliepen en beide partijen in staat waren om de juiste arbeidsvoorwaarden overeen te komen.