Vanwege de krapte op de IT-arbeidsmarkt begrepen we de dringende behoefte van Debtorcare en startte we onmiddellijk met een intensieve wervingscampagne. 

Om de doelstelling te halen zijn wij op onze eigen manier te werk gegaan. In de eerste stap vinden er gesprekken plaats om de wensen van de opdrachtgever en de functie-eisen te begrijpen. Er wordt gebruikgemaakt van de STAR-analyse. Vervolgens gaat de headhunter aan de slag en gebruikt Data Driven Recruitment om de juiste kandidaat te vinden op basis van een uitgebreide database. Elke kandidaat wordt getoetst aan de kwaliteitseisen met behulp van het Profound Individual Qualification Approach (PIQA). Door Data Driven Recruitment kan er snel een Quick and Quality Selection (QQS) plaatsvinden, waarbij de geschiktheid van kandidaten op basis van data wordt gecheckt. De headhunter organiseert vervolgens een meet & greet tussen de werkgever en de kandidaat, ook wel de Match Maker Guarantee genoemd. Tot slot is de perfecte match gevonden en de beste kandidaat aangenomen!