We begrepen dat dit een unieke combinatie van vaardigheden en ervaring vereiste.

Gedurende het wervingsproces hebben we nauwkeurig gekeken naar de achtergrond, ervaring en culturele kennis van elke sollicitant. We wilden ervoor zorgen dat de perfecte kandidaat niet alleen voldeed aan de gestelde eisen, maar ook een waardevolle bijdrage kon leveren aan het bedrijf en de klanten.

Om de doelstelling te halen zijn wij op onze eigen manier te werk gegaan. In de eerste stap vinden er gesprekken plaats om de wensen van de opdrachtgever en de functie-eisen te begrijpen. Er wordt gebruikgemaakt van de STAR-analyse. Vervolgens gaat de headhunter aan de slag en gebruikt Data Driven Recruitment om de juiste kandidaat te vinden op basis van een uitgebreide database. Elke kandidaat wordt getoetst aan de kwaliteitseisen met behulp van het Profound Individual Qualification Approach (PIQA). Door Data Driven Recruitment kan er snel een Quick and Quality Selection (QQS) plaatsvinden, waarbij de geschiktheid van kandidaten op basis van data wordt gecheckt. De headhunter organiseert vervolgens een meet & greet tussen de werkgever en de kandidaat, ook wel de Match Maker Guarantee genoemd. Tot slot is de perfecte match gevonden en de beste kandidaat aangenomen!