AMS Invest

starspace recruitment

De vastgoed markt is booming op dit moment. Veel vastgoed kantoren willen hun graantje mee pikken en meegroeien met de markt. Door de krapte op de huidige arbeidsmarkt is het echter lastig de vruchten te plukken die ontstaan op de groeiende vastgoedmarkt.

Wij hebben dit probleem verholpen voor vastgoed gigant AMS Invest. Hierbij hebben we door onze werkwijze 4 getalenteerde makelaars weten te koppelen aan het bedrijf!

Doelstellingen en verwachtingen

AMS Invest heeft moeite gehad om gekwalificeerd personeel aan te trekken voor hun makelaarsposities. Ondanks hun uitstekende reputatie en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, bleek het vinden van geschikte kandidaten een enorme uitdaging te zijn. Dit kwam onder andere door het ontbreken van een duidelijke vacaturepagina op hun website. Bovendien bleek hun gebruik van betaalde advertenties op vacaturesites zoals Indeed niet effectief te zijn. Dit leidde tot veel verspild geld en weinig tot geen sollicitanten. Een ander probleem was het gebrek aan duidelijkheid in het wervings- en selectiebeleid van AMS Invest. Tot slot was het vinden van geschikte makelaars een enorme uitdaging. De vastgoedmarkt is enorm competitief en het aantrekken van de beste kandidaten is cruciaal voor het succes van het bedrijf.

Het doel was duidelijk: Zo snel mogelijk nieuwe makelaars aantrekken bij het bedrijf AMS Invest. Het bedrijf groeide als een raket. Hierbij had het bedrijf niet de capaciteit om aan de vraag te voldoen. Nieuwe makelaars moesten zo snel mogelijk worden aangetrokken. Deze zouden ook aan eisen moeten voldoen die van te voren zijn opgesteld met AMS Invest

Handelingen en iteraties

De eisen waren duidelijk: ervaren vastgoedmakelaars aantrekken.

Starspace Recruitment heeft AMS Invest geholpen om de personeelsproblemen op te lossen door het vinden van geschikte makelaars. Wij hebben dit gedaan door onze unieke werkwijze. Zo is er een grondige STAR analyse gehouden. Hierbij is er gekeken naar de wensen en eisen van de opdrachtgever. Vervolgens hebben wij aantrekkelijke vacatures gemaakt en deze geplaatst op onze website en andere socials zoals LinkedIn. Dit bleek heel effectief te zijn, want na enkele dagen hadden wij al veel reacties ontvangen op de vacatures. Om de juiste kandidaten te selecteren, hebben wij een zorgvuldige screening uitgevoerd en de meest geschikte kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Resultaat en groei

Uiteindelijk zijn er 4 ervaren makelaars binnen 6 maanden aangenomen

Binnen 6 maanden hadden wij 4 ervaren makelaars weten te werven. Hierbij hadden er 23 gekwalificeerde kandidaten zicht gemeld en heeft AMS Invest 4 ervaren makelaars uitgekozen.

Kostenbesparing van 48,6%

AMS Invest heeft 48,6% aan kosten vermeden en ook stress en de frustratie die gepaard gaat met het werven van het juiste talent!

Talentvolle mensen (met baan) die toch overstappen

Wij hebben 4 makelaars geworven die al elders werkten, onze methodes zijn namelijk ingericht om talent te werven. Talenten hebben echter vaak een baan. Toch is dit vaak geen probleem!