Starspace recruitment
Mandemakers
Mandemakers had personeelsproblemen specifiek voor vestigingsmanagers functies over het hele land. Vanwege een oververhitte markt moest er out of the box gedacht worden.
Na een periode van 12 maanden hebben wij 10 vestigingsmanagers en verkopers geplaatst in locaties over heel Nederland!
Doelstellingen en verwachtingen
De groei van Mandermakers werd tegengehouden, omdat ze niet het de juiste doelgroep konden bereiken voor de functies van Vestigingsmanager en verkopers in de Mandemakers winkels. Ondanks dat iedereen Mandemakers kent, hadden ze moeite met de kandidaten uit de juiste doelgroep te vinden. Voor hun was het namelijk heel belangrijk dat iemand ook in het weekend kan werken en werden de geschikte kandidaten maar niet gevonden.
Het was duidelijk dat nieuw commercieel personeel nodig was om de groei te bereiken die Mandemakers als doelstelling heeft. Nieuwe vestigingsmanager moesten zo snel mogelijk worden aangetrokken. Dit ook voor meerdere vestigingen te gelijk met kandidaten die aan de harde eisen van Mandemakers voldoen.
Handelingen en iteraties
We begrepen dat dit een unieke combinatie van vaardigheden en ervaring vereiste.
Gedurende het wervingsproces hebben we nauwkeurig gekeken naar de achtergrond, ervaring en culturele kennis van elke sollicitant. We wilden ervoor zorgen dat de perfecte kandidaat niet alleen voldeed aan de gestelde eisen, maar ook voor een groei binnen de Mandemakers groep zou gaan zorgen.
Doormiddel van een multichannel strategie via LinkedIn en Meta ads hebben wij meer dan 100.000 mensen bereikt met onze trigger content. Met 488 sollicitanten en het voordragen van 77 kandidaten hebben wij dus ruim 1 op de 6 kandidaten voorgedragen. Dit heeft geresulteerd in 1250 contactmomenten met de kandidaten.
Resultaat en groei
10 plaatsingen: Vestigingsmanager en Verkoper
Bereik: 100.000+
Weergaven: 225.000+
Kliks op advertentie: 15.000+
