Frauenfelder BV Case Study - Starspace Recruitment

Starspace recruitment

P.H. Frauenfelder

Frauenfelder had service coördinatoren nodig voor de planning binnen het bedrijf. Vanwege een oververhitte markt moest er out of the box gedacht worden.

Na meerdere succesvolle campagnes hebben we de service coördinatoren die hard nodig waren voor de groei van het bedrijf en geplaatst d.m.v. een unieke aanpak in combinatie met duidelijke personal branding door bedrijfsfoto’s.

Doelstellingen en verwachtingen

Frauenfelder stond voor een grote uitdaging: het vinden van gekwalificeerde Service Coördinatoren die niet alleen technisch onderlegd zijn, maar ook uitstekende communicatieve vaardigheden hebben. Ondanks een sterke reputatie in de branche, bleek het lastig om kandidaten te vinden die pasten binnen de bedrijfscultuur en het tempo van Frauenfelder. Daarnaast was flexibiliteit een must, aangezien de functie vraagt om snel schakelen en het effectief coördineren van serviceaanvragen.

Het was duidelijk dat er snel nieuw talent moest worden aangetrokken om de continuïteit van de serviceafdeling te waarborgen en verdere groei mogelijk te maken. Frauenfelder zocht meerdere Service Coördinatoren die direct inzetbaar waren en voldeden aan de specifieke eisen van het bedrijf.

Aanpak

Om de juiste Service Coördinatoren voor Frauenfelder te vinden, hebben we een doelgerichte en creatieve wervingsstrategie ingezet. Via uitgebreide Meta Ads recruitmentcampagnes en actieve werving op LinkedIn hebben we de zichtbaarheid onder geschikte kandidaten vergroot. Daarnaast hebben we flexibel gerekruteerd, ook in de avonden en weekenden, zodat we altijd bereikbaar waren voor potentiële sollicitanten.

Een belangrijk onderdeel van de aanpak was het inzetten van professionele bedrijfsfoto’s, die Frauenfelder bij ons had aangeschaft. Dit zorgde voor een persoonlijke en herkenbare campagne, waardoor kandidaten niet alleen enthousiast werden over de functie, maar zich ook direct verbonden voelden met de bedrijfscultuur. Dit resulteerde in sollicitanten die perfect binnen het team en de organisatie passen.

Doormiddel van een multichannel strategie via LinkedIn en Meta ads hebben wij meer dan 55.000 mensen bereikt met onze trigger content. Met 78 sollicitanten en het voordragen van 15 kandidaten hebben wij dus ruim 1 op de 6 kandidaten voorgedragen. Dit heeft geresulteerd in 550 contactmomenten met de kandidaten.