1. Inleiding
In dit document vindt u de Algemene Voorwaarden van Starspace Recruitment. Dat is de officiële naam van de onderneming die ook handelt onder Starspace Recruitment.
2. Algemeen gedeelte
2.1 Definities
De volgende definities gelden in deze Algemene Voorwaarden:
2.1.1 Starspace Recruitment:
De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Starspace Recruitment B.V., gevestigd te Den Haag.
2.1.2 Opdrachtgever:
De persoon of rechtspersoon die met ons een Opdracht is aangegaan om bij ons kandidaten af te nemen.
2.1.3 Kandidaat:
Ieder natuurlijk persoon die door Starspace Recruitment wordt voorgedragen aan de Opdrachtgever als kandidaat voor werkzaamheden van de Opdrachtgever.
2.1.4 Opdracht:
De afspraken en overeenkomst tussen Opdrachtgever en Starspace Recruitment, waarbij Starspace Recruitment tracht om zich in te spannen een kandidaat te werven en te selecteren voor indiensttreding bij Opdrachtgever, dan wel een ander soort relatie met Opdrachtgever aan te gaan.
2.1.5 NBBU-CAO:
De CAO die geldt voor het ter beschikking stellen van inleenkrachten, mits met de inleenkrachten een overeenkomst is gesloten op basis van de NBBU-CAO door Starspace Recruitment, die als lid is aangesloten bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen.
2.2 Toepasselijkheid
2.2.1 Deze Algemene Voorwaarden gelden vanaf het moment van het ondertekenen van de Opdracht.
2.2.2 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle zaken binnen Starspace Recruitment, ongeacht of deze betrekking hebben op het kunnen leveren van gedetacheerden aan Opdrachtgevers, het kunnen leveren van kandidaten aan Opdrachtgevers en/of het aanbieden en uitvoeren van werving- en selectiediensten voor Opdrachtgevers.
2.2.3 Starspace Recruitment heeft het recht de Algemene Voorwaarden te wijzigen. Indien de Algemene Voorwaarden gewijzigd worden, zullen de gewijzigde Algemene Voorwaarden tijdig aan Opdrachtgever verschaft worden. Een wijziging treedt in werking op het aangekondigde tijdstip of bij gebreke daarvan op het moment dat de wijziging aan Opdrachtgever kenbaar is gemaakt.
2.2.4 Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever zijn niet van toepassing. Afwijkende afspraken van de Opdrachtgever zijn alleen van toepassing wanneer deze schriftelijk zijn geaccepteerd door Starspace Recruitment. Deze afwijking is dan ook alleen van toepassing op het betreffende geval.
2.2.5 Wanneer deze Algemene Voorwaarden een keer toepasselijk zijn geweest op een rechtsverhouding tussen Opdrachtgever en Starspace Recruitment, dient de Opdrachtgever bij voorbaat te hebben ingestemd met de toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden op opdrachten die hierna worden gesloten.
2.2.6 Bij verlenging(en) van aanbiedingen en Opdrachten met Starspace Recruitment zijn deze Algemene Voorwaarden ook van toepassing.
2.3 Tot stand komen opdracht
2.3.1 Alle aanbiedingen van Starspace Recruitment zijn vrijblijvend, tenzij hier uitdrukkelijk schriftelijk notitie van is gemaakt in een apart document en er een termijn voor aanvaarding is vermeld.
2.3.2 Mondelinge afspraken van Starspace Recruitment zijn pas bindend wanneer deze schriftelijk zijn bevestigd.
2.3.3 Opdrachten, overeenkomsten en afspraken komen tot stand vanaf het moment dat Starspace Recruitment deze schriftelijk heeft geaccepteerd.
2.3.4 Indien en zonodig voor de goede uitvoering van een Opdracht, heeft Starspace Recruitment het recht om bepaalde taken te laten verrichten door een derde partij.
2.3.5 De Opdrachtgever zorgt ervoor dat de gegevens, waarvan Starspace Recruitment duidelijk maakt dat ze noodzakelijk zijn of waarvan de Opdrachtgever logischerwijs kan begrijpen dat deze noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de Opdracht, op tijd aan Starspace Recruitment worden verschaft.
2.3.6 Wanneer deze gegevens niet tijdig worden verschaft aan Starspace Recruitment, heeft Starspace Recruitment het recht om de einddatum van de Opdracht op te schorten of om extra kosten in te rekenen volgens de gebruikelijke tarieven van Starspace Recruitment.
2.3.7 Op verzoek van Starspace Recruitment zal Opdrachtgever haar (als beheerder) toegang tot de social media-accounts verstrekken voor het uitvoeren van de Opdracht.
2.4 Betaling aan Starspace Recruitment
2.4.1 Betaling hoort binnen 14 dagen na de factuurdatum afgerond te zijn door middel van overboeking van het bedrag op de bankrekening die vermeld staat op de factuur.
2.4.2 Betaling hoort afgerond te worden zonder aftrek of verrekening van de Opdrachtgever.
2.4.3 Bij aanvang van de Opdracht betaalt Opdrachtgever €5.000,- excl. btw aan marketingkosten voor een traject van 12 weken.
2.4.4 Indien er niet wordt betaald binnen de daarvoor afgesproken termijn, treedt er van rechtswege verzuim in, beginnend op de eerste dag na het verstrijken van die gestelde termijn. Verzuim treedt in zonder dat enige andere acties vereist zijn. In dat geval is Opdrachtgever over het verschuldigde bedrag een rente verschuldigd van 1,5% per kalendermaand, waarbij een onvolledige maand wordt geteld als volledig.
2.4.5 Indien Starspace Recruitment maatregelen moet nemen ter incasso van haar vordering is de Opdrachtgever verplicht om al deze daadwerkelijk gemaakte incassokosten te vergoeden, waaronder de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand en andere ingeschakelde derden.
2.5 Geheimhouding
2.5.1 Starspace Recruitment zal in zijn verhouding met een kandidaat als voorwaarde stellen dat die persoon geheimhoudingsplicht heeft omtrent vertrouwelijke informatie van de Opdrachtgever. Starspace Recruitment is echter niet aansprakelijk voor de schade die wordt aangericht, wanneer deze kandidaat vooralsnog besluit deze geheimhoudingsplicht te schenden.
2.5.2 Opdrachtgever zal vertrouwelijke informatie van Starspace Recruitment en inhoudelijke informatie van de opdracht strikt niet delen met een derde partij.
2.6 Aansprakelijkheid Starspace Recruitment
2.6.1 Op Starspace Recruitment rust enkel een inspanningsverplichting. Starspace Recruitment geeft geen garantie, tenzij die voorafgaand is overeengekomen en in de Opdracht is vastgelegd.
2.6.2 Indien in de Opdracht expliciet een gegarandeerd minimumaantal kandidaten is overeengekomen, zal Starspace Recruitment de wervingsinspanningen voortzetten tot het overeengekomen minimumaantal is behaald, tenzij sprake is van overmacht of indien de Opdrachtgever de voortgang van het wervingsproces belemmert.
2.6.3 Starspace Recruitment is niet aansprakelijk voor schade (van welke aard dan ook) als gevolg van de ongeschiktheid van de Kandidaat. Starspace Recruitment is ook niet aansprakelijk als blijkt dat de Kandidaat niet blijkt te voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen.
2.6.4 Indien Starspace Recruitment aansprakelijk wordt gehouden, wordt het bedrag altijd beperkt tot het bedrag dat door de verzekeraar van Starspace Recruitment wordt uitgekeerd en het zal nooit meer bedragen dan het bedrag dat door Opdrachtgever en Starspace Recruitment is voldaan in het betreffende jaar.
2.6.5 Indien Starspace Recruitment geen beroep op artikel 2.6.3 toekomt, dan is de aansprakelijkheid beperkt tot maximaal (het deel van) het factuurbedrag dat aan Opdrachtgever in rekening is gebracht met betrekking tot de betreffende dienst waardoor de schade is veroorzaakt.
2.6.6 Starspace Recruitment is nooit aansprakelijk voor verbintenissen die de Kandidaat met Opdrachtgever of met derden is aangegaan, ongeacht of hiervoor toestemming is verleend door Opdrachtgever of derden. Opdrachtgever vrijwaart Starspace Recruitment voor dergelijke aansprakelijkheden.
2.6.7 Elke vorm van aansprakelijkheid van Starspace Recruitment vervalt zodra één van de volgende situaties zich voordoet:
- 3 maanden nadat de Opdrachtgever op de hoogte was of behoorde te zijn van de toegebrachte schade van de Kandidaat.
of
- 12 maanden nadat de Opdracht is beëindigd.
2.6.8 De Opdrachtgever vrijwaart Starspace Recruitment voor aansprakelijkheid van derden met betrekking tot rechten van intellectuele eigendom op de door Opdrachtgever verstrekte materialen of gegevens, die tijdens de uitvoering van de Opdracht gebruikt worden.
2.6.9 Indien de Opdrachtgever digitale middelen verschaft aan Starspace Recruitment, garandeert Opdrachtgever dat deze middelen vrij zijn van enige virussen en defecten.
2.7 Schadeloosstelling
2.7.1 Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen mogen gedurende een periode van 12 maanden nadat een Kandidaat door Starspace Recruitment is voorgesteld aan Opdrachtgever geen arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie van welke aard dan ook aan gaan met de Kandidaat zonder uitdrukkelijke, schriftelijke toestemming van Starspace Recruitment. Dit verbod geldt ook wanneer de Kandidaat door een derde is voorgesteld aan Opdrachtgever of aan haar gelieerde ondernemingen of wanneer de Kandidaat de Opdrachtgever of aan haar gelieerde ondernemingen zelf heeft benaderd.
2.7.2 Opdrachtgever garandeert als verantwoordelijke dat alle aan haar gelieerde ondernemingen zich ook aan artikel.
2.7.1 Zullen houden.
2.7.3 Het is Opdrachtgever niet toegestaan om enige gegevens over de Kandidaat, die verschaft zijn door Starspace Recruitment, door te geven aan derden of om de desbetreffende Kandidaat zelf voor te stellen aan derden.
2.7.4 Overtreding van het genoemde in artikel 2.7.1 t/m 2.7.3 leidt tot een onmiddellijk opeisbare boete verschuldigd aan Starspace Recruitment ter waarde van een bedrag gelijk aan 25% van het Bruto Jaarinkomen van de Kandidaat in kwestie. De boete bedraagt onder alle omstandigheden minsten een bedrag van €10.000,- (tienduizend euro).
2.7.5 Indien Opdrachtgever geen of een onjuist Bruto Jaarinkomen heeft doorgegeven, zal Starspace Recruitment het Bruto Jaarinkomen bepalen op basis van bij ons bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt.
2.8 Boete dankzij nakoming of schadevergoeding
Wanneer blijkt dat de Opdrachtgever op basis van een of meerdere bepalingen uit deze Algemene Voorwaarden een boete verschuldigd is, heeft Starspace Recruitment te allen tijden recht op nakoming van de betreffende verplichting en/of schadevergoeding.
2.9 Belastingen
Alle bedragen die benoemt worden in de documentatie voor de Opdracht zijn altijd exclusief belasting kosten.
2.10 Overdracht rechten en plichten
Opdrachtgever mag zijn rechten en/of verplichtingen (of een deel hiervan) alleen overdragen aan derden, wanneer hiervoor voorafgaand, uitdrukkelijk en schriftelijk toestemming is gegeven door Starspace Recruitment.
2.11 Rechtskeuze
2.11.1 Op alle rechtsverhoudingen tussen beide partijen waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn is Nederlands recht van toepassing.
2.11.2 Alle verschillen die ontstaan uit of samenhangen met een rechtsverhouding tussen deze partijen waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, zullen in eerste instantie bij uitsluiting worden beslecht door de bevoegde rechter van de rechtbank Den Haag.
2.12 Ethische gedragscode
Starspace Recruitment zal discreet te werk gaan met de bedrijfs- en persoonsgegevens van de Opdrachtgever en Kandidaat. Persoonsgegevens worden alleen gedeeld met toestemming van de Kandidaat.
2.13 Niet-wervingsbeding
2.13.1 Het is Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen niet toegestaan om tijdens de Opdracht of 12 maanden na het eindigen van de Opdracht een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie van welke aard dan ook aan te gaan met werknemers of vertegenwoordigers die tijdens de Opdracht in dienst waren bij Starspace Recruitment, zonder hier voorafgaand, uitdrukkelijk en schriftelijk toestemming te hebben gekregen van Starspace Recruitment.
2.13.2 Overtreding van het genoemde in artikel 2.13.1 leidt tot een direct opeisbare boete verschuldigd aan Starspace Recruitment, ter waarde van €50.000,- (vijftigduizend euro).
2.14 Slotbepaling
2.14.1 Alle bedragen die worden benoemd in deze Algemene Voorwaarden of andere documentatie van de Opdracht zijn altijd exclusief belastingen (waaronder begrepen BTW).
2.14.2 Wanneer een rechtshandeling in deze Algemene Voorwaarden als nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, wordt uitgegaan van hetgeen wat beide partijen zouden zijn overeengekomen indien zij wisten van de (ver)nietig(baar)heid.
